Tumblr 曾经做过几年的管理,首先你说的口头 offer 是让招聘者很反感的行为,脑子稍微正常的 HR 都不会信你这个,除了减分没任何意义;其次你永远不知道你所在的圈子有多小,说不定你随口说的一个公司里面的 HR 刚好和你的面试官认识(类似的经历我分享过)。就像 V 友们说的,自信一点,既然有匹配的实力,就拿你的实力去议价,而不是你的谎言。---------不认同,当然也不认同 op 的虚构一个 offer ,合理的做法是真的拿到一个高的 offer 那就和 HR 有底气谈判了。现在公司招聘有套路的,如果手上没有 offer 公司只会给你一个 20%左右的涨幅,如果你能拿到一个 50%的 offer ,那么,HR 就会去向上申请,最终很有可能就给你对齐的 offer 。如果你没有,那么永远卡你的涨幅。